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  • 2019-11-09 00:46

    湖南省金融办如此招聘下属单位副处级干部,是否违规?

    2013年7月,湖南省金融办对直属事业单位-省资本营运服务中心的副主任岗位进行公开招聘。此次招聘,按照湖南省金融办的说法,是严格遵照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》规定来进行的,但是事实却并非如此。例举以下几点,请各位天涯的高人看看是否违规。  一、资格审查。招聘方案对副主任岗位的资格要求是:“担任国有企事业单位副处级(相当于)干部或正科级(相当于)干部3年以上”。而现在被聘用为副主任岗位的刘艳顺,2012年11月7号才被湖南省环保厅信息中心聘用为正科级干部,到2013年6月,担任正科级不足8个月,根本不符合资格条件,却被审查通过直至被聘用。省金融办给出的意见是:“刘艳顺曾通过计算机系统分析师(副高职称)考试,算是高层次人才,且有副高职称任职资格应该算是相当于副处级”。  刘艳顺2009年7月进入省环保厅信息中心工作,在被聘用为信息中心正科级干部前一直是享受副科级待遇,并未被聘用为副高级工程师。  我国从来也没有一部法律规定副高职称相当于行政级别副处级,只是套取相应工资。而且刘艳顺在环保厅信息中心只是被聘用为正科级干部,只能算是享受正科级待遇。事业单位是考聘分离、技术管理岗位原则上不双聘。照湖南省金融办这个说法,每个通过职称考试的都相当于相应行政级别的干部,那人人都可以当官了,也是一大好事。省金融办自定条件,自我认定,在招聘方案中却绝口不提可以适用职称,用“相当于”三字来代替,默认操作,试问:有胆这么操作,为什么没胆进行说明?省金融办有什么难言之隐,说出来,我们也好理解支持!  二、招聘程序视同儿戏。  首先,招聘方案说明是“按笔试成绩高低排名进入面试”,那按照我们的理解就应该公开笔试成绩才好排名,结果公布的进入面试人员名单不是按成绩排名,是按姓氏笔画排名,而且笔试成绩也未公布。虽然参加此次招聘的合格人选只有3人,但按照程序也应该公布成绩。未必3名考生成绩都那么见不得人?  其次,7月14日面试,但是进入面试人员名单却是在面试结束后才在官方网站公布,都搞完了还公布进入面试人员名单,有意义吗?先斩后奏,省金融办玩的就是速度。  再次,7月14日面试,但是面试前一天(7月13日)下午,省金融办3名主管领导(也是面试的3名主要评委)在省金融办副主任办公室与3名进入面试考生,分别进行了闭门会谈。3名考生被依次叫进去面谈,谈完一个再叫下一个。根据我们对另外两名考生的了解,该两名考生均来自国企,3名领导都谈及事业单位待遇如何之差,如何比不上国企待遇,言下之意就是你们最好放弃。试问,我自己选择来考试,我就想好了接受这个待遇。结果有一名考生听懂了话,放弃了面试。在面试前,主要评委是不能和考生见面,这是起码的回避制度,在省金融办这里,都不好使。而且,主要评委一起上阵劝退考生的事情,还真是头一回碰到。省金融办此举也算开了先河,可以载入史册。  第四,面试评委是以与考生面谈的3位领导为主组成,只有5人,均来自省金融办,没有一个外聘评委,这如何保证没有人为操作?而且省金融办既然认可职称可以适用本次招聘,但是在评委的组成中却没有一名技术评委,那如何保证该岗位的招聘人选的技术含量?而且面试题目只有两个,一个是应聘该岗位有什么优势,一个是有员工经常迟到你应该怎么办,这样的面试题目和技术扯得上什么关系,又怎样体现管理能力?  第五,在没有公布拟任人选前,刘艳顺就已经到岗上班。都没有公布聘用,为什么可以提前上班?  如此缺乏监督的招聘,如此不按规定进行的招聘,是不是算的上违规违法?但是在向省委组织部网络举报、电话实名举报,向省纪委举报后,都杳无音讯,毫无回音!  我们提供了调查的线索,但有关部门却一直未有行动,面对民众的质疑,却以无声来默许此种行为,如此的不作为,如何落实群众路线,如果体现服务型政府?

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